19 Jan 2018

Les 10 histoires de leadership les plus populaires de 2017

Réussir en tant qu'entrepreneur
Photo Les 10 histoires de leadership les plus populaires de 2017

2017 a été une année de hauts et de bas extrêmes en matière de leadership. Les questions de harcèlement sexuel ont été largement mises au premier plan, ce qui a amené de nombreux auteurs à payer le prix pour des années d'inconduite pour la première fois. Les tensions raciales se sont également manifestées à l'échelle nationale.

Pourtant, dans ce tumulte, nous avons également été témoins de nombreux moments de leadership extraordinaires. Et comme le montrent les histoires les plus lues de Fast Company en 2017, notre période de conflit politique et culturel n'a pas freiné la soif d'amélioration personnelle et professionnelle des lecteurs.

Beaucoup d'entre nous attendent de nos dirigeants qu'ils partagent cette faim. Nous voulons qu'ils admettent leurs erreurs, agissent selon des valeurs partagées et cherchent des moyens de s'améliorer et de rendre la vie des autres meilleure. À l'aube de l'an 2018, nous espérons que ces récits nous aideront à nous mettre sur la bonne voie et nous inspireront à faire de l'année à venir une année aussi significative et productive qu'elle le mérite.

1.  Que s'est-il passé quand j'ai renoncé au gluten, au sucre, aux produits laitiers et au café ?

Parfois, il faut une cure de désintoxication pour remettre nos corps et nos esprits sur les rails. Un écrivain a ressenti ce besoin au début de l'année 2017 après avoir remarqué que son régime de vacances l'avait laissée léthargique et fatiguée. Malgré quelques difficultés initiales, Stephanie Vozza de Fast Company a finalement décidé de s'y tenir.

2.  Faites ces 5 choses intelligentes sur le plan émotionnel dans les 5 minutes suivant la rencontre avec quelqu'un

Quand il s'agit de faire une bonne première impression, il peut être plus important de paraître sympathique qu'intelligent. Après tout, personne ne se souviendra de vous positivement s'il ne vous trouve pas agréable. Qu'il s'agisse de trouver des points de conversation communs ou de réitérer le nom de votre nouvelle connaissance, ce sont là quelques choses intelligentes sur le plan émotionnel à faire dès que vous rencontrez quelqu'un de nouveau.

3. Ces femmes entrepreneures ont créé un faux cofondateur masculin pour esquiver le sexisme de démarrage

Le sexisme dans le domaine de la technologie est toujours bien vivant, comme en témoignent le scandale Uber de cette année, les allégations de harcèlement sexuel dans le monde du capital-risque et la tristement célèbre " mémo Google " de l'été dernier. Ainsi, lorsque deux femmes fondatrices d'une société de technologie ont rencontré un traitement sexiste dans le processus de construction de leur entreprise, elles ont trouvé une solution créative : créer un faux cofondateur masculin, du nom de Keith Mann, pour naviguer dans certaines interactions commerciales clés pour elles. Voilà comment ça s'est passé.

4. C'est ce que les recruteurs recherchent dans votre profil LinkedIn

Vous voulez voir votre compte LinkedIn à travers les yeux d'un recruteur ? Ne cherchez pas plus loin. Voici une liste de certaines des caractéristiques qui attirent leur attention pour les bonnes raisons, et d'autres qui sont des fermetures instantanées.

5. Je suis le chef du recrutement de Facebook, voici qui nous embauchons pour l'instant

En 2017, LinkedIn plaçait le géant technologique au troisième rang des employeurs américains pour ce qui est d'attirer et de conserver les talents. Quelle est la formule spéciale de Facebook ? Lori Goler a partagé ce que le géant technologique recherche chez les nouvelles recrues, des stagiaires aux cadres supérieurs. Un de ses conseils pour les personnes interrogées : Parlez moins de votre journée de travail typique et plus de votre meilleur jour de travail au bureau.

6. Ce test d'intelligence émotionnelle était si précis qu'il était effrayant.

Rich Bellis, rédacteur en chef adjoint de Fast Company, ne s'attendait pas à ce que le test d'intelligence émotionnelle qu'il a passé plus tôt cette année soit aussi précis qu'il l'était. Au téléphone avec son développeur, Steven J. Stein, Bellis a demandé comment il pourrait apprendre à devenir plus " flexible "  et Stein a suggéré de bousculer sa routine du petit déjeuner. "J'ai jeté un coup d'oeil", écrit Bellis. "C'était un mercredi matin, et à mon coude il y avait un Tupperware contenant un des deux petits déjeuners que je me prépare presque tous les jours."

7. Trois secrets de personnes qui obtiennent toujours des offres d'emploi

Certaines personnes semblent avoir toute la chance. Ils décrochent l'emploi de leurs rêves sans avoir à remplir les demandes d'emploi qui prennent beaucoup de temps, venez en à y penser, êtes-vous sûrs qu'ils ont envoyé un curriculum vitae ? Quel est leur secret ? Bref, être prêt à enfreindre certaines règles de la recherche d'emploi peut faire beaucoup de chemin.

8. Les recruteurs expliquent ce que les profils LinkedIn les plus défavorables ont en commun

LinkedIn est évidemment l'un des premiers endroits où les recruteurs et les gestionnaires d'embauche vont à la recherche de candidats, ce qui signifie généralement trier un grand nombre de profils ennuyeux. L'expert en recrutement Lars Schmidt s'est entretenu avec plusieurs recruteurs pour savoir ce qui les fait passer immédiatement. Un thème commun : Si votre titre ne fait que répéter votre poste peu excitant, vous êtes probablement négligé.

9. Pourquoi les employés d'Apple et Google sont-ils plus productifs

Pour toutes les questions auxquelles les entreprises de technologie ont dû faire face au cours de l'année 2017, une réalité évidente est que leurs employés demeurent un atout essentiel. Non seulement les entreprises comme Apple et Google ont généralement des gens formidables qui travaillent pour eux, mais elles savent aussi comment utiliser leurs plus performants. Cette année, nous avons découvert comment les employés vedettes des entreprises de haute technologie stimulent la production et les profits.

10. Voici les pires réponses aux questions les plus fréquemment posées lors des entrevues d'embauche

Il est normal d'esquiver une ou deux réponses lors des entrevues d'emploi ; les entrevues peuvent être l'une des expériences les plus angoissantes jamais vécues. Mais peu importe à quel point vous êtes anxieux, il y a des choses que vous ne devriez jamais dire. Fast Company s'est entretenu avec des gestionnaires d'embauche et des recruteurs pour trouver les pires réponses qu'ils ont entendues de la part de candidats potentiels. Voici ce qu'ils nous ont dit.